104年9月9日閉鎖性股份有限公司正式上路，提供勞務及信用出資，讓創業家及新創企業員工或合作夥伴得以用付出的勞務或信用入股，取代現金入股。然而財政部於104年11月5日財政部核釋個人以勞務或信用出資取得閉鎖性股份有限公司股權之課稅規定後，許多新創企業對勞務及信用出資，反而產生許多疑問。
我們聽到很多新創公司的反應是：
「我們想成立閉鎖性股份有限公司，但是聽說股東用勞務出資取得股份會有所得稅問題，都還沒有拿到現金，怎麼就要繳稅了呢？」
「我們公司的股東們只有拿到公司股份，也還沒開始領薪水，哪有錢繳稅？」
「因為這個規定，我們公司到目前都還不敢發股票給這些重要幹部們…」
「不能等到股票賣掉後有賺錢再來繳稅嗎？」
以下就閉鎖性公司的勞務信用出資課稅規定做一說明。
本週稅務要聞：
政府為使我國商業環境更有利於新創事業，於公司法增訂「閉鎖性股份有限公司」專節（第5章第13節），自104年9月4日起施行。閉鎖性股份有限公司突破原有公司法的限制，賦予企業自治空間、多元化籌資工具及更具彈性之股權安排。原則上，公司法第5章第13節條文載明之處，閉鎖性股份有限公司適用專節之規定，不受公司法股份有限公司之相關規定限制。但若公司法第5章第13節條文未載明之處，則閉鎖性股份有限公司視同股份有限公司，仍應遵循公司法中股份有限公司之相關規定。
本文條列閉鎖性股份有限公司專節的完整中英文條文，提供對閉鎖性股份有限公司有興趣的讀者研讀。
本週稅務要聞：
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先前我們在《創業夢想的起點！談事業組織該如何選擇？公司或行號？》這篇文章中分析了新創事業選擇公司或行號的考量因素及兩者差異點。但事實上，公司組織又可區分為無限公司、有限公司、兩合公司、股份有限公司等四種，其中又以有限公司及股份有限公司最普遍。
然而，政府為促使我國商業環境更有利新創事業，己於公司法增訂「閉鎖性股份有限公司」專節（詳見：打造量身定做的公司：閉鎖性股份有限公司），自104年9月4日起施行。閉鎖性股份有限公司突破原有公司法的限制，賦予企業自治空間、多元化籌資工具及更具彈性之股權安排。對創業家而言，又多了一個新的選項。
有限公司、（非閉鎖性）股份有限公司及閉鎖性股份有限公司等三種型態的公司組織，在股東人數要求、出資型態、股票發行、特別股及表決權、盈餘分配、可轉換公司債、股權（出資）轉讓、組織轉換等規定，均有相當的差異。
以下就最常見的有限公司、股份有限公司及閉鎖性股份有限公司等三種公司組織之異同，做細部說明。
本週稅務要聞：
閉鎖性股份有限公司（詳見：打造量身定做的公司：閉鎖性股份有限公司）自104年9月4日起施行後，鬆綁現行股份有限公司相關限制，包括容許一定比例信用勞務出資、擴大特別股範圍、可選擇無面額股票、鬆綁發行新股或公司債限制及簡化公司治理機構之運作等規定。但相對的，閉鎖性公司也有些額外限制。其中一項限制，即為股東人數上限50人。
本文就股東人數超限的可能原因、避免股東人數超限的因應作法及股東人數超限時應採取的作為，做一完整說明。
從早期的國防役到後來研發替代役，提供碩博士畢業人才透過至企業服務的型式，代替至軍中服役。然而，有些畢業生可能在學生時代已自行創業，而非畢業選擇就業，卻無法適用研發替代役，使得生涯發展與其事業發展均因兵役問題產生中斷。
政府為配合推動青年創新創業政策，並期促進國家產業發展，於105年1月21日發布「研發及產業訓儲替代役甄選訓練服役實施辦法」修正案，增訂第7第2項規定，使符合一定條件具創新能力之新創事業負責人，得申請於自創事業服研發替代役，不受曾擔任用人單位之負責人、董事、監事、經理、執行之限制。
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